Сокращение на работе, есть спецы по трудовому кодексу?

ivgr, 494 просмотра

Ситуация такая:
В одном из подразделений компании был отдел, спец. отдел по продажам мебели (только как части всего ассортимента товаров).Этот отдел расформировывают, работников переводят в общий отдел (продажи всего подряд). Просят их написать заявление о переводе (пока что в добровольном порядке).
При этом, насколько известно, должность не сокращают, она вроде как та же.
Плохо то, что зарплата в новом отделе ниже прежней.

Какие права в этой ситуации есть у работника? если он не напишет никаких заявлений, что может быть в итоге? (будет ли это считаться сокращением с выплатой соответствующих денег)

Ответы:

Вестник

Начнем с того, что так как изменяется заработная плата (условие трудового договора) этот перевод нельзя осуществить иначе как с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Так что если работник ничего добровольно не напишет, то его вообще уволить нельзя.

Без имени

если не хочет писать заявление, то его обязаны сократить и выплатой по сокращению. а вообще надо читать трудовой договор, там бывают подпункты

11 лет назад

RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.

Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.

Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.