Ответы:
Есть психологические тесты для этого. Я когда выбирал, смотрел так : 1. Что мне нравится (компы) 2. Куда есть возможность поступить (на факультет автоматизированных систем или на Автоматизация технических процессов или на крайняк на гуманитарный на специальность связанную с компом) а уже из этих вариантов отбирал наиболее оптимальные, в итоге закончил универ на факультете автоматизированных систем :)
Решать ты должен сам.Но,однозначно,то,что нравится.
То что нравится сейчас, не факт что будет нравится завтра. Хотя если уверен что это будет приносить тебе радость и интерес в жизни то выбирай конечно что нравится.
для этого существует профориентирование, пройдите его и станет немного яснее
Если Вы учитесь в школе, то пройдите тесты по профориентации, понаблюдайте за собой, что Вам интересно, а что менее. Если Вы уже учитесь в вузе, а специальность вас не устраивает, то я бы порекомендовал Вам выделить для себя несколько направлений, которые Вам потенциально интересны (например, маркетинг или работа с людьми и т.п.), и затем поискать работу с частичной занятостью в этих сферах. Это, конечно, стало сейчас сложнее, но открытые позиции все равно есть. Поработав в разных направлениях, вы поймете, что вам ближе. Еще можно почитать информацию о некоторых профессиях и отраслях в открытых источниках, например, в разделе Профориентация на сайте eGraduate.ru (ссылка ниже).
Для начала стоит выбрать сферу желаемой деятельности (ИТ, медицина, финансы, пресса, транспорт, техника и т.п.).
Дальше изучить, какие в этой сфере бываю професии.
Оценить необходимость профессии, востребованность. Отсортировать по размеру оплаты, возможности профессионального роста, личным затратам на обучение специальным навыкам.
Попробуйте пройти тест "профарентатор"
может быть натолкнет
В Европе и США в таких случаях пользуется большой популярностью тест "Типология Майерс-Бриггс". Его активно используют не только те кто хочет найти свое призвание и понять чем заниматься в жизни, какую профессию выбрать, но также и работодатели для того, чтобы понять насколько тот или иной сотрудник соответствует своей должности, как хорошо он будет справляться с работой.
15 лет назад