Ответы:
Технический директор точно один сидеть не захочет. Странно в гос. организациях уже вроде нет паленого ПО (Ну только если юзвери сами ставят.)
Написать служебную записку вида:
"Сообщаю вам, что на ввереных мне компьютерах используется нелицензионное программное обеспечение: (перечислить).
Данное нарушение попадает под ст. 146 и ст. 273 Уголовного кодекса РФ (тут еще можно расписать наказание и т.п.). Для проведения процесса лицензирования прошу Вас выделить средства в размере xxxx (сумма_прописью) рублей.
Число, подпись"
2 экземпляра служебки: одну вышестоящему руководству, другую себе (лучше домой) и беречь как зеницу ока.
Это максимум, что вы можете сделать. Не факт, что поможет, но мне в свое время помогло.
2 K_AHTOH
> Странно в гос. организациях уже вроде нет паленого ПО (Ну только если юзвери сами ставят.)
Я бы сказал, что странно, если бы оно там было лицензировано. Из опыта: у меня в городе у госорганизаций лицензия стоит только в поликлинике (да и то не полностью), администрации (тоже не полностью) и в некоторых школах.
Технический директор расписок вам давать не будет - он же не идиот.
Работаю в огрномной гос организации - лицензионностью и не пахнет.
ответ KrasivayaSvo считаю самым верным в данной ситуации
Если технический директор не подпишет докладную, то остается написать только сюда. :)))
Невидимка регистрируете письмо руководству у секретаря вам ставится входящий номер и датана вашем экземпляре
Удалить нелицензионное ПО, либо сообщить о его использовании с указанием лиц, санкционировавших установку. Но думаю делать это не стоит.
#Уточнение 1
Что значит сами приносят, сами ставят? А сисадмин где?
У меня народ на работе флешку свою принести и поставить не может, а даже если и сможет, то она не запуститься у него.
И софт поставить не могут. Точнее могут, но не более чем на сутки - через сутки имеют хорошее мозгоклюйство часа на два, после которого охота ставить отпадает.
Сейчас попробую найти свою служебку и выложить вам сюда.
Если сисадмин жалуется, что "сотрудники самовольно переустанавливают винду, приносят собственные системники и, практически бесконтрольно, ставят различный софт", а он не знает что сделать, то может стоит подумать, чтобы поискать другую работу, не связанную с компьютерами?
=сотрудники самовольно переустанавливают винду=
В нашей конторе за это можно с работы вылететь. Права админа и то по служебке выдают. А так максимум опытный пользователь. И у нашего админа есть доступ ко всем компам. Не дай бог нет. Тут же служебка. Включен АктивДесктоп. И не дай бог ты ушел и не заблокировал его.
Ну дык если даже не полный день (неделю) тем более - всем дать максимум юзеров и пусть пашут. А еще можно каждому VNC поставить и рулить из дома. Ну это все частности.
Служебная записка в [1]. Я там свои данные все потер вроде. Сори за ифолдер, но вроде самый цивильный файлообменник, где не нужно кошек распознавать и ждать хрен знает сколько.
2 mdri
Ну в моем случае помогло - это значит мне выделили нужные средства и теперь все (я, ген.дир, бухгалтер) спят спокойно.
2 Ярость хомячка
Совершенно верно.
Тут еще нужно учитывать, что каждый сотрудник при работе с нелицензией попадает под ту же 146 статью.
Конечно косвенно, но попадает.
Уволиться с такой работы!
Прежде всего требуйте подробную должностную инструкцию, где конкретно расписаны ваши обязанности и ответственность. Далее добейтесь, чтобы в конторе был назначен ответственный за лицензионное программное обеспечение. Не бойтесь, если вас и назначат. Только пусть это будет приказ или как-то иначе документально. Составляете дополнение к служебной инструкции каждого работника или общий приказ по конторе о лицензионной дисциплине. Всех под роспись - ознакомились. Проводите инвентаризацию всего комп. парка. Отчёт о замеченных недостатках, меиодах решения, необх. средствах ( деньги, время, этапы. мероприятия) - начальству официально на стол под подпись. Ограничиваете всех пользователей до прав user. И начинаете новую жизнь.
2 KenguruHard
Ну составите вы документ о лицензионной дисциплине, каждый у вас ее подпишет и что дальше-то? Каждый сам будет покупать себе лицензионный Windows, например, или тот же Photoshop. А между тем работодатель по ТК РФ обязан обеспечить сотрудника средства труда. И опять мы возвращаемся в замкнутый круг: нада лицензию - денег нет - виноват админ.
Все что вы описали - это уже потом, после лицензирования нужно делать.
Выход из трудной ситуации на работе это уйти с работы и начать работать на себя.
16 лет назад