что такое месячный оклад

Emiltito, 321 просмотр

-2

Здравствуйте. Опишу ситуацию. Работал торговым представителем. Заработная плата состояла из месячного оклада в размере 1300 гр + % от суммы продаж за месяц. Но в декабре начальник снял меня с продаж и поручил поиск новых клиентов. Оговорено было,что за месяц я должен найти 30 активных клиентов. За это мне полагалось оклад+ 1500 гр премиальных (за новых клиентов). С порученным заданием я не справился,в итоге начальник лишил меня и премии и оклада,то есть не заплатил ничего,мотивируя тем,что нет результата. Я же претендовал хотя бы на месячный оклад. Вопрос: насколько я прав и как мне это доказать и получить свои деньги. Спасибо

Примечание:
Дополнение
klen77 ты прав,зарплата была в конверте,но я этот месяц отработал. Меня интересует как по закону всё это звучит и как это
можно преподнести своему бывшему начальнику

Ответы:

smoke36

Не всё так просто,как тебе кажется.Есть куча нюансов.Читай внимательно свой договор с работодателем.
Форма оплаты может быть разная:
1.Тарифная система оплаты труда
2.Сдельная форма оплаты труда
3.Повременная форма оплаты труда
4.Бестарифная система оплаты труда(При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.)
5.Смешанная система оплаты труда
Если сам не разберёшся,иди к юристу.

klen77

сомневаюсь, что бы там был хоть какой-то письменный договор. скорей всего зарплату вообще всю платили в конверте? если было официальное оформление то должны были заплатить хоть что-то.
если всё так как ты описываешь то начальник не прав. но если ты вообще ничего не делал то неправ ты :)
что можно посоветовать. если правду всё платили по чёрному то можешь пойти на них жалобу накатать. стоит или нет поднимать войну решать тебе.
если был оформлен официально, то тем более можешь накатать жалобу. про войну я сказал выше.

Битенов Амантай

во первых если есть трудовой договор и указана з/п тогда легко, а если з/п не указана, то начальник обязан оплатить мин. з/п установленый законодательством

15 лет назад

RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.

Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.

Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.