Самое главное для Вас в Вашем положении- не пропустить срок для обращения в мировой суд с исковым заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда (пошлину не платите, копию для ответчика, кратко обстоятельства и требования : прошу взыскать в мою пользу с ответчика).
Срок - один месяц со дня когда Вам стало известно о нарушении Вашего права - ст.392 ТК РФ.
Срок может быть восстановлен судом, если пропущен по уважительным причинам. Обращение в Федеральную инспекцию труда к такой причине не относится. Инспекция не проводит проверки в случае. если дело в производстве суда. Один из основных инструментов воздействия инспекции- привлечение к административной ответственности за нарушение трудовго законодательства и .п. Проберка соблюдения трудовых прав и т.п. В Вашем случае, эффективность маловероятна если Вы просто подадите жалобу запроса работодателю.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 140. ТК РФ (Сроки расчета при увольнении) определяет:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если Вы вдруг пропустили срок подачи иска, рекомендую 1) обратиться (зарегистрируйте во входящих или с уведомлением о вручении и описью вложения направьте) к работодателю с требованием выдачи справки о начисленной. но не выплаченной заработной платы.
Тем самым Вы опосредуете доказательство того. что нарушение работодателя, связанное с отказом в информировании о размере заработной платы, воспрепятствовало своевременному обращению в суд ( не занли Вы сколько требовать).
Одновременно можете подавать и в суд, и в инспекцию. Но начинайте (если пропущен срок) с подачи заявления работодателю.
Удачи