Доброго времени суток!
Ситуация такова: мне 22 года и я сейчас руководитель направления в компании. Все коллеги думали, что мне 25. И тут я проболталась про возраст (сама виновата, знаю). И вот один менеджер из моего отдела, который на 3 года старше меня, недавно начал учить меня жизни: "Ну, что же Вы делаете... Эх, молодая еще!". Перестал меня слушать, перебивает и все такое. Раньше и с 45-летними тетеньками в проектных группах управлялась и проблемы из-за возраста не возникало... а тут.
Как вернуть внимание сотрудника, товарищи?
Примечание:
abtop-a, уважение действительно делами заслуживается, но вот какие бы горы человек не свернул, если его не воспринимают серьезно - дела также не воспримут. Только не говорите, что это не так - одна легкомысленная, на наш взгляд, одногруппница чего-то выигрывала, защищала, продвигала, но большинство воспринимало все ее дела фразой "Ну, надо же, даже такие теперь выигрывают...".
Булочник, вот именно, что все остальные также себя ведут, сдают отчеты, спрашивают...только он один.
"Убить и закопать" - вариант хорош, конечно же)))
RPI.su - самая большая русскоязычная база вопросов и ответов. Наш проект был реализован как продолжение популярного сервиса otvety.google.ru, который был закрыт и удален 30 апреля 2015 года. Мы решили воскресить полезный сервис Ответы Гугл, чтобы любой человек смог публично узнать ответ на свой вопрос у интернет сообщества.
Все вопросы, добавленные на сайт ответов Google, мы скопировали и сохранили здесь. Имена старых пользователей также отображены в том виде, в котором они существовали ранее. Только нужно заново пройти регистрацию, чтобы иметь возможность задавать вопросы, или отвечать другим.
Чтобы связаться с нами по любому вопросу О САЙТЕ (реклама, сотрудничество, отзыв о сервисе), пишите на почту [email protected]. Только все общие вопросы размещайте на сайте, на них ответ по почте не предоставляется.