Ответы:
Если резюме составлено из рук плохо, с массой ошибок или написана неправда, то это причина отказа.
Само резюме не всегда обязательно, цель - профессионализм нового сотрудника.
В любом случае будет испытательный срок. То есть, резюме не является определяющим.
Человек ищет работу. То есть "продает" себя. Поэтому, резюме - это как один из рекламных моментов.
Вас раздражает некачественная реклама?
Отношение к резюме - сродни отношения к рекламе.
Качественно сделанное говорит о том, что соискатель готов "инвестировать" в себя самого (свое время либо деньги тому, кто напишет). Кроме того, хорошо составленное резюме - это еще и некий элемент уважения к работодателю (экономия времени сотрудников отдела кадров в вопросе отсечения заранее не удовлетворяющим требованиям сотрудников, тем самым экономя время и работодателя, и соискателя). Стилистика особого значения не имеет, и вряд ли может служить причиной для отказа. А вот полнота информационного наполнения - очень важный фактор, у потенциального работодателя не должно возникать вопросов "где Вы были в ночь с 25.01.06 по 12.09.06" (т.е нежелательны пропуски в трудовой карьере), или "а чем занимался младший помощник седьмого подменеджера отдела ...".
Пригласить на собеседование и взять на работу человека без резюме - для нас даже более частый вариант, но это связано скорее со спецификой (мы вынуждены "охотится за головами", и приглашая человека на собеседование, устраиваем мощный тест-драйв, и потом несколько месяцев испытательного срока).
Когда раб ищет себе хозяина - устраивается на работу, была придумана процедура - подготовка резюме. Если с помощью резюме раб может себя продвигать, то он сможет и продвигать интересы хозяина. В резюме всегда ложь. Вопрос лишь в том, насколько она убедительна.
17 лет назад