Ответы:
статья немного о другом, но там дают советы, куда обращаться и вконце ссылка на адреса, где тебе помогут. Вообще так и в суд подать можно
Прежде всего следует подать заявление работодателю об аннулировании записи в трудовой книжке.
Если работодатель откажется это сделать, то можно обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд.
А при необходимости перевода следует воспользоваться пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ:
Статья 77 Общие основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Но здесь должны быть согласны все три стороны - работник, прежний работодатель, будущий работодатель.
с каких пор бухгалтерия занимается работой отдела кадров (специалиста по кадрам)?
1. увольнение производится приказом нанимателя, основанием является ваше заявление, если его не было то и приказа быть не могло
2. запись в книжке делается на основании приказа, если приказ не издавался, то и запись незаконна, требуйте от нанимателя внесения исправлений в трудовую книжку
3. если вас уволили с нарушением законодательства вы имеете право потребовать возмещения зарплаты за вынужденный прогул
4. Вам следует обратится а) профсоюз б) гос инспекцию по труду
5. Пригрозите судом и оглаской в СМИ, вам ничего не грозит вы всё-равно будете уволены, а наниматель выплатит вам компенсации и штрафы государству.
Тут явное нарушение прав со стороны администрации (отдела кадров, бухгалтерии - как хотите называйте). То, что отказались подписывать бумажку - совершенно верно. Не знаю, как у вас там отношения с начальством, но стоило бы подать в суд на них или пригрозить этим хотя бы.
Цена незаконного увольнения
О законности и незаконности увольнения сказано и написано достаточно много. Поэтому не будем задерживаться на нюансах, а просто попробуем посчитать, во что может вылиться произвол работодателя.
15 лет назад