Ответы:
Конечно можно. Если Вы еще не оформлены в штат, то можете предупредить и уйти. Если же Вас оформили в штат, заключили трудовой договор, но Вы обязаны письменно предупредить об уходе за 2 недели.
Часто это правило ТК РФ игнорируется и руководство отпускает работника раньше после личной беседы.
Он для этого и существует! Работодатель смотрит подходит ли работник, а работник подходит ли работодатель.
Уволится можно запросто причем нужно отработать не 2 недели а 3 дня.
Вас никто не имеет права задерживать на работе против Вашей воли. И испытательный срок не играет здесь ровно никакой роли.
Сегодня что, все собрались увольнятся? Уже второй вопрос.
Ladro, не вводи человека в заблуждение. Если человек приступил к работе, то трудовой договор с ним считается уже заключенным, хотя он может(договор) предусматривать испытательный срок. -читай ст. 67 ТК РФ Понятия "в штате" ТК не предусматривает. А если человек во время испытательного срока передумал- то может уволиться, предупредив за ТРИ дня- ст.71 ТК РФ
конечно! единственная загвоздка, если оформляли официально, могут заставить отрабатывать 3 дня, после испытательного срока - 2 недели
malishka
Ну и где же ты это про 2 недели то нашла?
vo1 вобще-то по трудовому законодательству 2 недели отработка) не работал чтоли никогда?
2 недели во время испытательного срока? Не сыпь все в одно место
malishka
Будь повнимательнее. Исходи из вопроса ("испытательный срок еще не прошел"), поэтому vo1 абсолютно прав.
А вот если бы испытательный срок истек, тогда другое дело, и увольнение будет на общих основаниях.
Хотел бы уточнить по теме, имеется в виду три рабочих дня или календарных?
Допустим я подал заявление в четверг, днем моего увольнения будет считаться воскресенье или вторник?
16 лет назад