Ответы:
Николай вопросы у вас какието сложные :) Спросите чтонибудь по проще :)
откатная схема работы выгодна предприятию где существует строгая иерархия до руководителя подразделения
откатная схема работы выгодна предприятию где существует строгая иерархия до руководителя подразделения
снабженец обеспечивает мат-ми по ценам не более, чем сторонняя снабженческая фирма.
при этом снабженец может сидеть на очень скромной белой зп.
Откат - это всегда воровство из кормана владельца компании. Однако, иногда откаты способствуют повышению оборота и тогда помимо сотрудника-откатчика обогощается на объемах и владелец предприятия (более, чем в случае честной игры).
Если снабженцу не платить зарплату вообще! А ещё лучше, заставлять его доплачивать!
Откаты для предприятия (владельцев, акционеров) невыгодны всегда. Насчет иерархии это правда, обычно откатные схемы гноят предприятие снизу доверху - от снабженцев до руководителей самого высокого ранга. Можно встречный вопрос: какая вам выгода что в подвале дома крысы живут? Правильно пользы никакой, а вред может и не заметен, но это тож до поры до времени.
Как здесь правильно сказали, когда есть жесткая ирархия, определяющая граничный уровень официальной з/п, при этом необходимо выполнить работы, рыночная стоимость которых выше допустимых для схемы официальных затрат на з/п. Плюс, как правило, такая схема делает снабженца "висящем на крючке" у руководства (дали заработать, а могут и не дать) и потенциально подсудимым за растрату и незаконную деятельность.
Как правило, рабоатет в гос. учреждениях и структурах, где владлец "не очень умен" и думает, что низкой оплатой труда сотрудников экономит средства предприятия.
Лучший маркетинг это откатинг!
В случае если руководитель (владелец) предприятия не против увеличить личный доход, в случае когда снабженецы "этого достойны" :)
16 лет назад